武威市关工委常务副主任  孟世祖

我叫孟世祖，今年69岁，已有49年党龄，2016年退休，2017年担任武威市关工委常务副主任。任职九年来，我牢记习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，在这个富有活力的岗位上勤奋努力、发光发热，做了一点力所能及的事情，也收获了很多体会和感悟。我最大的实践和感悟就是两句话八个字：奉献“五心”，当好“五员”。

一、潜心研究，当好设计员

为了使关工工作更加规范，更有针对性，这些年来我通过学习、走访、调研、思考，打造了适合我市关工工作的“五步工作法”。一是“叫响一个口号”，即大手拉小手，小手接大手，老少共联手，发展齐动手。通过这个口号，把“一老一小”凝聚起来共同工作。二是“发挥两大优势”，即发挥好“五老”的阅历优势和青少年的活力优势，双向发力、各展其长。三是“打造三个平台”，即打造网络平台，建立市县乡三级部门、企业、学校等关工工作组织体系；打造联络平台，利用老干部活动中心、老年大学、离退休党支部等阵地和老干部微信群、公众号，把“五老”骨干组织好、联络好；打造活动平台，通过丰富多彩的活动，充分调动“五老”和青少年的积极性。四是“扭住四个抓手”，即抓组织、抓队伍、抓教育、抓示范，做到哪里有人群，哪里就有关工组织；哪里有需要，哪里就有“五老”骨干。五是“依靠五种力量”，即依靠家庭亲和力、学校硬实力、社会影响力、部门凝聚力和领导推动力，共同开展教育引导工作。“五步工作法”为全市关工工作起到了较好的指导作用。

二、真心实干，当好施工员

作为常务副主任，我始终把抓落实作为第一责任。在日常工作上，注重做好“四个五”抓落实。一是“五力”同发创优势，借家庭之力抓养成，借学校之力抓教育，借部门之力抓联动，借社会之力抓环境，借领导之力抓落实；二是“五教”同步强素质，把德教、法教、科教、家教、健教有机结合起来。三是“五共”同心聚合力，做到关工委成员单位间机制共享、责任共担、力量共用、工作共推、信息共享。四是“五劲”同使助发展，围绕市委、市政府中心工作，组织“一老一小”为公益事业使好劲、为文明建设使好劲、为脱贫济困使好劲、为平安治理使好劲、为乡村振兴使好劲。在机制建设上，建立了“成员单位联席会议+信息共享、‘五老’管理、关工办职责”的“1+3”工作制度和“五个一”抓落实机制，做到每年开一次成员单位联席会、一次推进会，组织一次集中督查、一次集中培训和一次工作评估。在督促检查上，我通过协调汇报，以市委、市政府正式文件明确规定，把关工工作纳入经济社会发展总体布局、纳入精神文明建设总体规划、纳入年终考核内容，做到关工工作与党政其他工作同谋划、同部署、同检查、同考核。

三、精心指导，当好宣传员

为推动关工工作上下联动，人人参与，我利用各种机会，大力宣传关工工作。比如，利用家长联谊会宣讲关工知识，在老年大学讲关工知识，召开关工委主任座谈会探讨关工工作，在离退休党支部书记培训班上宣传关工工作。我还积极探索了“党建带关建”的新路子，注重把离退休党支部书记培养成“五老”骨干，把优秀“五老”培养成行业离退休党支部书记，让他们身兼两职、肩挑双责，带领广大“五老”发光发热，带动离退休党建和关工工作双促共赢。为了使“党建带关建”形成长效机制，我坚持每年在“离退休党支部书记培训班”上讲课，已经连续讲了七年，撰写心得20多万字。

四、热心工作，当好联络员

这些年，我在基层走访调研时，常常看到很多刚退休的老同志年富力强，但苦于没有发挥余热的地方。于是，我探索实践“五老”志愿者与社会工作者相结合、关工委与相关部门相结合、骨干队伍与专业队伍相结合的关工工作模式。根据“五老”年龄结构、知识层次、专业特长、兴趣爱好，分别成立“五老”宣讲团、思政关爱团、健康教育团、扶贫济困团、网吧监督团、兴学助教团、法治维权团等组织，引导广大“五老”积极参与精神文明建设和社会综合治理工作，让广大“五老”有事干、有成就。比如司法干部王瑞生，退休后成立“老王说理室”，凭借其丰富的司法经验，调处各类纠纷346起；“陇原名师”王新民退休后成立“名师工作室”，深入贫困县开展培训示范60多场次，培训教师18000多名；民勤县15名老科技专家与200多户农户结对子，建设温棚500多座。

五、爱心奉献，当好勤务员

这些年，我怀揣着为群众做点事，为国家担点责的赤诚之心，把关工工作当作事业，把关工委岗位当作责任，做到离岗不离党，退休不褪色，人闲心不闲。我每做一项工作都用心用情，每参加一项活动都动脑动心，每开一次会都求实求效。做关工工作九年来，我没有让别人代写过只语片言，没有给组织提过非分要求，外地开会坐火车，参加活动不接送，下乡督察轻车简从，自己所有的讲稿、讲话、汇报、发言都亲自动手。通过参与工作，自己思想深刻了，思维活跃了，认识提高了，身体也越来越好了。