金徽酒股份有限公司党委书记、关工委会主任  黄小东

近年来，金徽酒关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实省市县关工委加强企业关心下一代工作部署要求，依托企业发展战略，始终秉持“围绕中心、服务大局、关爱青年、立德树人”工作理念，通过凝心铸魂、匠心培育、暖心关怀、贴心服务四维发力，打造了具有企业特色的关工委工作模式，推动关心下一代工作取得了新发展、新进步。

一、凝心铸魂，铸牢党建引领根基

始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，强化组织领导，凝聚工作力量，用党的创新理论指引青年挺膺担当。一是完善组织架构，建强组织堡垒。坚持“党建带关建”，按照“五好”标准，由企业党委书记、副书记任主任、副主任，工会、妇联、退休协会等为成员，建立企业关工委组织，形成“大关工”工作格局。建立企业“五老”选聘、管理、培训、激励机制，积极动员身体健康、热爱青年工作的老同志参与企业关工工作。目前，已建成覆盖128名老同志的“五老”资源库和“五老”宣讲团、关爱团等5支志愿服务队伍。二是拓展理论宣讲，强化思想引领。坚持把党的创新理论纳入青年思政教育“必修课”“必选项”，组织“劳模宣讲团”“青年讲师团”、党员职工和思政教师深入厂区开展各类主题宣讲和实践研学10余场次，覆盖青年职工1200余名。三是深化红色教育，传承红色基因。发挥“五老”传帮带作用，组织“五老”参与“礼赞新时代”巡讲、“老少同声颂党恩”等主题教育实践活动，挖掘企业创业史，讲述党的奋斗传统与红色故事，引导青工传承红色基因，受教育青年1000余人。

二、匠心培育，精心锻造青工榜样

以传承弘扬新时代工匠精神为核心，深化“青”字号人才培养品牌工程，全方位助推青年员工成长。一是夯实青年素养，服务企业发展。突出“青”字号品牌,开办“雏鹰培训班”“飞鹰实训班”、品酒技师培训班，通过“五老”骨干讲授岗位规范、安全理念、金徽文化，指导开展项目攻关等方式，加强对青年员工的生产和管理能力培训，形成青年创新服务企业发展的良好氛围。二是发挥带教作用，推进技术传承。建立“优秀导师库”，聘请120余名退休老技师、老工匠、老模范等担任金牌讲师和特聘导师，传授工匠精神。组织企业老劳模、老工匠与青工结成“一对一、一对多”帮扶对子320对，开展师徒带教年终考评等工作，带教效果不断提升。三是搭建人才平台，助力成长成才。设立人才开发院，以传播金徽文化，培育金徽精英为使命，充分发挥老技师、老工匠引领作用，选拔优秀“五老”讲师21名，积极搭建学习平台，分享学习资源，助力青年成长成才。

三、暖心关怀，忠实践行社会担当

开展各类关爱服务活动，将企业力量转化为青少年成长发展的内生动力，助力下一代全面成长。一是爱心捐资助学，践行社会担当。建立“企业+关工委+学校”帮扶机制，开展金徽酒正能量爱心助学工程，举办爱心助学17期，遍布西北、华东、北方等180多个市县（区），累计资助学生超过3万名，助学金总额突破1.5亿元。二是关心关爱员工，提升幸福指数。落实员工福利，推行公寓免费住宿、就餐，员工子女免费入托、体检，落实结婚礼金、生日礼金、丧葬慰问金等关爱项目。对接徽县、成县、两当教育资源，有效解决154名员工子女上学困难。为29名公司青年员工对接省内外优质医疗资源，解决青年员工及家属就医难题，青工幸福指数不断提升。三是丰富文体活动，护航青工成长。举办元宵灯谜晚会、运动会、摄影大赛、篮球赛、钓鱼比赛、青年联谊活动、金徽文艺晚会，参加省内外各项体育赛事等活动120余次，参与青工480人次，增强了青工归属感。

四、贴心服务，凝聚社企发展合力

延伸关怀触角，在职工生活聚集的金徽社区打造社区“红色物业”平台，深度融入社区治理与服务。一是关爱“下一代”，解决职工后顾之忧。利用社区资源建立“四点半课堂”“长者之家”等活动阵地，发挥企业“五老”的优势，组织他们定期为职工子女提供免费的课外学习辅导、兴趣爱好培养及安全知识教育，解决了双职工家庭孩子放学后及假期无人看管、辅导难的问题。二是关心“老一代”，提升社区幸福指数。开办金徽社区老年大学，针对老年人的兴趣和特点，开设了舞蹈、声乐、书画、健康养生等4类特色课程，招收学员126人，动员退休员工中的“五老”骨干组建三支队伍，开展各类志愿活动30余次，社区尊老、敬老、爱老的浓厚氛围愈发浓厚。三是聚焦“一老一少”，打造关爱服务平台。联动“五老”力量，打造服务青年职工“下一代”关爱平台和服务社区“老一代”文化乐园，组织“五老”志愿队开展社区环境卫生整治、矛盾纠纷、基层治理、关爱帮扶等活动40余次，为共建共治共享的社区治理新格局贡献了金徽力量。